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中国科学技术大学教授翁清雄:未来人力体系的很多决策会基于实时动态数据而更加智能化

imtoken官网下载 阅读热点 2024-01-03 09:13

  “2023中国500强企业高峰论坛”于9月20日至21日在安徽省合肥市举行,主题为“奋进中国式现代化新征程 加快建设世界一流企业”。中国科学技术大学教授、博士生导师翁清雄出席论坛“一流人才引领一流企业”并演讲。

  翁清雄指出,对于一流的人才有很多讨论,到底是选拔来的还是培养出来的。在他看来,人才选拔是非常重要,因为人才没有选对是很难培养出来。但当人才被选进来之后,很多时候没办法再进行二次选择。所以这显得人才测评尤为关键,尤其在企业里面。

  他提出两个与整个数字化时代相关的背景:

  之一个背景,人员的流动在加快。

  第二,有一部分人给公司带来的价值是非常少,这就带来了很大的用人上的损失,也就是说选人不当。

  但选人也面临很多难点:

  之一,要测什么,针对性的测是有困难的。

  第二,怎么测,要准确性的去把一个人测出来是有难度的。

  第三,怎么用。测出来的结果怎么进一步比较好的去应用,这都是有难点。

  他表示,数字化时代带来的另外一种机会,就是如果我们沉淀比较好的人才数据,那么未来在选人和用人的效率上会提升,不仅是在进来的选拔,进来之后也会有很多变化。

  “数字化时代并不是离我们遥远,会很快,未来的人力体系的很多决策,会基于实时动态数据的沉淀,而产生的更加智能化的决策”,他说。

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